17 Юни 2015 12:50:30    |    1386    |    Коментари: 0

39 процента от българските мениджъри сменят работните си места заради възнаграждението. След тях се нареждат - 36%, които сменят работата си поради липса на кариерно развитие. Това показва годишното проучване на пазара на човешкия труд и капитал, инициирано за 14-та поредна година от OD&M Consulting.

В проучването на възнaгражденията през 2015 г., са участвали 173 компании, изследвани са над 75 000 индивидуални пакета възнаграждения. Сред изследваните сектори са банковия, застрахователния, ИТ, изнесени услуги, производства, в това число хранително и автомобилно, фармацевтичния и др.
Доброволно текучество – това е процентът на хората, които доброволно напускат компанията спрямо средно-списъчния брой персонал. В последните две години той е средно 10% и няма тенденция в повишаване или намаляване.
Причините, поради които хората доброволно напускат са много, но най-вече това са:

• заплатата – за 39% от мениджъри и експерти
• липсата на кариерно развитие – за 36% от експертното ниво персонал
• търсене на нова кариера – за 28% от експертите
• натовареността на работното място – за 19% от мениджърите
• емиграция – за 16% от оперативните нива работници
• взаимоотношенията с мениджъри и колеги – за 16% от служителите

През 2015 г. продължава увеличаващата се от 2014 г. тенденция за търсене на начини от страна на работодателите за мотивиране на отделни, ключови за компанията служители. Най-често използваните прийоми са:

• Програми за обучение и развитие - за 39% от компаниите
• Възможности за участие в предизвикателни/интересни проекти – 23%
• Признание – 21%
• Възможности за кариерно развитие – 20%
• Увеличение на възнаграждението – 18%
• Непарични придобивки – 17%

В различните сектори, по групи нива, наблюденията са следните:

• Най-високи са възнагражденията на топ мениджмънта в производствените компании и телекомите, което се дължи на големината на тези видове компании и съответно по-големия обхват на отговорности на топ мениджмънта;
• За линейните мениджъри и експертите, най-високи са заплатите във фармацевтичния сектор;
• ИТ сектора традиционно плаща най-добре на специалистите си.

Предвид концентрацията на бизнес в столицата, традиционно заплатите и бонусите, които получават хората в София са по-високи от тези в провинцията.

Международните компании предлагат по-високи възнаграждения на топ мениджърите си и на своите експерти. Оперативните нива работници са със сходни възнаграждения в българските и международни компании.
Непаричните придобивки са традиционни в последните няколко години, но се прилагат все по-масово от работодателите като начини за стимулиране на служителите. Най-разпространени са:

• Мобилни телефони – 87% от служителите имат служебен телефон с приемлив лимит или без такъв
• 84% от компаниите увеличават компетенциите и развиват хората си като ги обучават на различни умения
• Профилактични прегледи осигуряват 75% от работодателите
• 67% от компаниите предлагат ваучери за храна на всички свои служители и лаптопи на определи позиции
• Частно медицинско осигуряване предлагат 61%
• Животозастраховки и застраховки за нетрудоспособност имат над 60% от заетите хора.

Според изследването става ясно още, че в последните четири години средното увеличение на заплатите е около 5%, този ръст се запазва и през 2015 г. Същият процент се предвижда и за 2016 г.

Име:
E-mail:
Текст:
Код за сигурност	Напиши символите в полето: